Fair wages (справедливая заработная плата)

Вообще говоря, справедливой заработной платой считается такая, которая зафиксирована в государственном законодательстве о минимальной заработной плате (minimum wage legislation). В Великобритании, в отличие от США, реализуется выборочный подход к установлению справедливой заработной платы, состоящий в определении минимальной заработной платы в тех ограниченных областях, где практика заключения коллективных соглашений либо еще слаба, либо полностью отсутствует. Главным инструментом здесь является Совет по заработной плате. Кроме того, до 1982 г. принимались резолюции Палаты общин по вопросам справедливой заработной платы. Первая из таких резолюций была направлена на соблюдение «текущих» ставок заработной платы для рабочих, занятых на выполнении правительственных контрактов. Самая последняя резолюция требует от подрядчиков правительственных контрактов выплаты заработной платы, соответствующей условиям коллективного договора или требованиям арбитража (arbitration), соблюдения не только справедливой заработной платы, но и справедливых условий труда, а также предоставления рабочим свободы объединения в свои организации. Санкцией для фирмы, не выполняющей этих требований, было исключение из списка претендентов на получение подряда. В 1982 г. правительство отменило эту резолюцию.

Tagged as: Fair wages, заработная плата