Сравнение ставок заработной платы, предполагающее, что рабочие, выполняющие приблизительно одинаковую работу, должны получать одинаковую заработную плату. Часто такой подход приводит к принудительному сравнению (coercive comparisons), при котором не учитываются уровни производительности (productivity) разных работ. В результате возникают чисто инфляционные требования о повышении заработной платы. (См. comparability.)
Fair comparisons (справедливое сравнение)
Previous post: Factor utilization (использование факторов производства)