Dual labour market hypothesis (гипотеза двойственности рынка труда)

Гипотеза, предполагающая, что рынок труда разбит на первичный и вторичный секторы. «Хорошие» рабочие места, характеризующиеся высокой оплатой, перспективами роста, безопасностью и дополнительными выгодами, образуют первичный сектор, а «плохие» рабочие места и вытесненные из первичного сектора работники образуют вторичный сектор. В последнем секторе заработная плата устанавливается под влиянием конкуренции и рабочих мест достаточная для того, чтобы обеспечить всех работников. Однако заработная плата в этом секторе низкая, работа нестабильна и, как правило, непривлекательна. Препятствием к переходу работников вторичного сектора в первичный является даже не столько недостаток человеческого капитала (human capital) и квалификации, сколько институциональные преграды в форме дискриминации (discrimination), ограничительной практики профсоюзов и просто недостатка хороших рабочих мест. Кроме того, для работников вторичного сектора характерна неполная занятость (underemployment).
Средством политики, вытекающим из гипотезы двойственности рынка труда, является создание государством большего числа «хороших» рабочих мест вместе с законодательным запрещением дискриминации. Такой взгляд расходится с основным неоклассическим подходом, который интерпретирует неблагоприятное положение на рынке груда как отражение недостаточных инвестиций в человеческий капитал. Однако более низкий уровень инвестиций в человеческий капитал работников вторичного рынка может быть естественным ответом на низкие доходы от инвестиций, получаемые такими работниками вследствие дискриминации. В этой модели, в отличие от большинства других экономических моделей, предпочтения людей, касающиеся их образования и квалификации, становятся эндогенными.

Tagged as: капитал